一項評價任何系統能否生存和成功的核心準則就是看它能否“適應未來”。即該系統能夠有效面對未來的能力大小。適應未來包括適應變化的能力和一個人或組織面對未來時，利用那些大多數情況下偶然突發的機會的能力。正如Arthur C. Clarke 如此明白的指出“未來並不是它原來的樣子了”。

有人說“一盎司的預防等於一磅的治療”。當資源得到了提前開發，個人或者組織能夠勝任挑戰而不是疲於應付不必要的麻煩。適應未來包括能夠為未來完全沒有預想到的問題、目標和情境做好準備。資源就緒使我們減少對“危機管理”的需要。

自我增強過程就是促進進化和成長的過程。“自我增強”就是指創造新事物的過程。儘管自我增強過程在現階段有可能被用於解決特定問題或者達到特定目標，但它們不需要被因為當前的特定問題或目標而被應用或開發。

NLP的自我增強運用包括一般過程的開發以及改善表現和應對變化的技巧。這與建構 “水平”技巧和資源有關，這些技巧和資源可以運用到不同的情境中，它主要設計到“學會學習”。

自我增強過程的假設前提是每個人都已經擁有了有效管理自己生活所需的資源。為了能夠調動這些資源和工具，他們需要揭示策略和工具，並釋放和增強潛在能力。

“自我增強性”過程涉及到利用一些已經發生作用的事物和已經很優秀的事物，並且將它發揚光大。

（請參閱自我增強變化和自我增強NLP表格。）