條件式獎勵是一種領導方式，它是指領導者和在合約中承諾用酬賞交換努力。條件式獎勵包括告訴合作者該做什麼 (閱讀全文…)

情境是圍繞著特定事件的框架。這個框架通常決定了如何解釋特定的經驗或事件。 (閱讀全文…)

內容是經驗有意義的、實質的部分。在NLP中，“內容”同“形式form”相關，後者是指組織經驗資料的方式。一塊巧克力蛋糕 (閱讀全文…)

NLP 創始人Richard Bandler說：

其他過濾器：價值觀/信念、記憶、態度、語言、時間/空間等。 (閱讀全文…)

限制是指固定的條件或者個人或組織必需適應的約束。在決定理論的語言中，限制是不能被直接控制或影響的“環境變數”，如市場上的天氣、交通、市場波動以及 (閱讀全文…)

Aristotle把“限制因”或“效率efficient因”定義為一個系統內，保持系統當前狀態（不考慮把它帶到這裏來的事件鏈條）的當前關係、假設前提及 (閱讀全文…)

或許最基本的熟練、精通mastery模式和NLP新編碼涉及到意識/潛意識關係。世界上表現出熟練、精通或卓越的人在意識和潛意識之間 (閱讀全文…)