條件式獎勵是一種領導方式，它是指領導者和在合約中承諾用酬賞交換努力。條件式獎勵包括告訴合作者該做什麼，如果他們想得到酬賞；並且向合作者保證他們能夠用努力換來自己想得到的東西。它還包括為好的表現提供特別的稱讚和升遷。

條件式獎勵是一個相當具有指令性的領導方式，它最適合於以訓練者角色進行操作的領導者（同良師益交mentor或教父、教母式sponsor相比）。