衝突整合是一個NLP步驟，它把矛盾的或不調和的反應，“次人格”或認知過程分類並解決這些問題。衝突整合是NLP的核心介入法之一，對解決很多心智、生理和人際問題非常重要。
Grinder和Bandler（The Structure of Magic VolumeⅡ，1976，p.45）認為，衝突整合的基本步驟包括：
- 注意言語和非言語資訊內部的矛盾，找出患者的不一致。
- 通過空間分類，幻想（象徵），表象系統，角色扮演或Satir類型（責備型，討好型或超理智型）把患者的不一致分為幾個級。
- 首先讓各極端polarities相互接觸，然後獲得一個 “轉換位置”，在這個轉換位置用一個新方法把極端放在一起。這樣，以整合患者的不一致。
自The Structure of Magic VolumeⅡ的寫作以來，加入衝突整合過程的關鍵部分是找出並認可兩個相關次人格的正向意圖。
最初開發NLP衝突整合過程是為了處理個人內部的內在衝突，後來它成為了NLP談判模式的基礎。
