“測度”在NLP中是指，學習怎樣從正在進行的互動中解讀他人反應的過程。好的溝通者不會對他人的內在反應進行預判或產生幻覺，他們從正在進行的情境中學習解讀這些反應。 (閱讀全文…)

捉摸不定的情緒都可以定義成一種負擔形式，那麼我們是否可以從NLP的觀點，去分析職場的人際關係呢？ (閱讀全文…)

◎避免不必要的小動作
交談時，不要坐立不安，動來動去，特別是抓頭之類的小動作都不要做，尤其是，手別往臉上摸，可能會讓你的聽眾覺得你在撒謊。 (閱讀全文…)

當你踏入一場喜宴或是研討會，卻發現找不到任何熟悉面孔的時候，會怎麼做？轉身就走？找一個角落躲？盡量避免別人的眼光？還是開始尋找合適的對象？開始展示你「聊天」的功力？ (閱讀全文…)

在處理個人狀況，我們說過–問題視為資源
有個朋友說他在工作上非常沒有自信

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企業家要不斷檢視自己，才能在日趨激烈的市場競爭中找到企業的方向，帶領企業向前發展。想要永遠保持巔峰狀態，唯有不斷檢視，成功的企業家每天檢視什麼呢？ (閱讀全文…)

有時候我們對自己的選擇做出決定，有時不做。
沒關係，因為我們都會學習。
沒有被我們犯的錯誤所定義。 (閱讀全文…)