昨天看到在介紹這本書 —恆毅力 － 人生成功的究極能力

發現跟我好幾年前寫的論點不磨而合

NLP–模仿(modeling)—1

成功人的特質之一 —– 熱情、堅持

請告訴自己他們是如何做到的?

黃聲遠

美國 耶魯大學 建築碩士；10多年回到台灣，選擇離開一般人眼中的主流市場—台北，落腳到處是農田的宜蘭縣。

九年後，攤開宜蘭縣地圖，他的建築作品，竟從一個小點連成一幅建築地圖。宜蘭是他創意發想的原鄉，也是他夢想落實的土地，正因為遷居宜蘭 ,為自己和宜蘭創造了更多的未來可能；得到更多的榮耀

打造一個以人為尺度的城市，是黃聲遠的夢想，他希望在城市中規劃出以行人為主體的動線。宜蘭縣政府目前推動的「蘭城新月計畫」，正是黃聲遠實現理想的藍圖。從火車站出發，經過一連串規劃好的路線，到達宜蘭河邊，我們可以憑藉著雙腳在城市中漫遊。因為時間有限，我們選擇完整路線的其中一段，從楊士芳紀念林園經社福館與屋橋，通往宜蘭河畔。

盧彥勳   

這位打破亞洲人首次進入溫布敦8強的雞販之子，他憑藉的又是什麼？是他有高人一等的體型？有200公里以上的發球？

被他的隊友稱為「蟑螂」 郭泓志

左手動了數次手術，在一般人而言，早就已經退出了，但是kuo被他的隊友稱為「蟑螂」，而且2008年被票選為最佳佈局投手，今年2010更獲選進入明星隊，是華人第一位，請問他是依賴什麼而能如此？他有什麼人格特質？

噗浪創辦人  雲惟彬

不要怕失敗，它是未來的養分；「失敗是很好的經驗，更是履歷表上的加分經驗」

半年間，來自加拿大的微網誌服務，吸引台灣超過30萬網友使用

他認為創業就是解決問題；而且不論該問題的大小

放棄美國網站設計師的高薪工作，選擇1%成功機會的網路創業

「風險可以承擔，就放手去做」、「我們不在乎能不能賺大錢，而是希望在人生中，能做些有影響力的事。」

他承擔了風險，展現出屬於年輕創業家的膽識。

追著極光跑  洪家輝

在台灣出版市面上第一本結合極光與旅遊書，因興趣得以接觸且深入研究天文學已經超過20年，並決定以天文學為一生的志業。

1995迄今，遠赴阿拉斯加拍攝極光數十次，得數百張以上的極光照片，出一套完整的極光資料，一般人初次見到極光的印象，解析形成的原因，科學家對極光的顏色、形狀等特徵所做的分類，加上拍攝與記錄極光的連續運動變化，能讓第一次接觸到極光的人

對它有完整的初步認識；成為成功的極光達人。

前衛設計師  古又文

三歲喪父，目前在倫敦設計名校中央聖馬丁藝術設計學院攻讀碩士，拿下今年(2010)國際服裝競賽Gen Art的「前衛時裝獎」，在頒獎典禮上驕傲高喊：「我來自台灣！」

17歲立定志向，一路從社會底層轉戰世界級舞台。一次機緣下研究香奈兒創始人，意外成為人生轉捩點，不在乎案子的大小，更加了解顧客與市場的設計需求，參加競賽則是他煉鐵成鋼的路。

美國最大國際服裝賽  Gen Art Styles 

Gen Art Styles國際設計大賽是美國最大藝術設計機構Gen Art舉辦的指標性國際服裝設計競賽，今年進入第11屆，是時尚界盛事，更是許多重要品牌、時尚評論家搜尋具潛力設計新秀的賽事。
從這項比賽崛起的設計師，包括被譽為新一代紐約設計師接班人的Zac Posen、已自創品牌並獲得日本天后濱崎步喜愛的紐西蘭設計師Rebecca Taylor，以及華裔Philip Lim、韓裔Peter Som等人。

葉永銘

2003年「古物修復」是很少人碰觸的領域。在義大利佛羅倫斯，花了2年時間學習古物修復，最後通過考試、拿到修復士執照。上圖書館並組讀書會分享心得，克服語言的問題。學習古物修復沒有熱情與毅力是很難達成，古物修復是種藝術創作。
「其實它的創造力表現在問題解決上，因為沒有一模一樣的損害」，

這是一個原本只緣於「興趣」的學習計畫，現在卻為他開啟另一扇就業之門，曾到佛羅倫斯旅遊，加上那裡又是文藝復興的發源地，葉永銘興起到佛羅倫斯長住的念頭。因為領有學生簽證才能久待，所以他乾脆學一個自己有興趣的課程。「從以前我就喜歡手工藝、修理東西，而且可以接觸幾百年以前的文物很好玩。」

很多人以為古物修復是藝術創作，「其實它的創造力表現在問題解決上，因為沒有一模一樣的損害。」修復過程因此成為一種吸引人的挑戰。

在這裡我們不想舉比爾蓋茲、股神巴菲特或台灣首富來探討，因為像這樣的成功人士畢竟全世界或全台灣才一位，而且他們的成功除了他們的特質以外，還有一些其他因素，所以我們不想在此探討。我們只希望從平凡人去探討，因為他們條件跟你我差不多，

他們可以成功，你只要照他們的模式去做，複製他們走過的，相信你也會成功，即使妳(你)可能沒辦法像他們那麼出色，但相信也不會差太多。

NLP

在剛提出時發現了一項非常有用的技巧—-模仿(modeling)，

相信若對NLP稍有了解的人應該知道才是。NLP發現只要知道得過某種心理症狀，而後痊癒者，

只要知道他們是如何好的之後，照樣複製他們，發現也可以得到幾乎相同的結果，

所以後來NLP發展出一套非常完整的模仿(modeling)技巧，受過NLP訓練的practitioner應該都可做到。

成功人的特質之一  熱情、堅持

並不是說成功者就只有這2種特質，而是我們發現這是最重要的，且若能有所「堅持」，則即使失敗也可以很快的再次站起來，

我自己經營公司、做企業顧問、做教育訓練、教書。看過太多案例；

他們的成功並不是他們比同行聰明或如何，而是他們都具有「熱情、堅持」這2種特質。堅持或許不需多闡述，光從字義我們相信妳(你)多少會有所了解，

• 但要堅持多久？
• 對什麼堅持？
• 如何堅持？

恐怕就很少人探討了，先談熱情。

熱情

• 是對什麼熱情？
• 要如何熱情？
• 對誰熱情？
• 何時熱情？
• 在什麼地方熱情？

先從你現在從事的工作談起；這裡所謂的工作不只是指有pay的，假如妳(你)現在是個學生，那你 的工作就是讀書，也可能你同時有很多身份；是老板、員工，上司、下屬，老師、學生，父母、子女，不管妳(你) 的角色是什麼？要如何把它做好？

首先你一定要對你所從事的工作有熱情，當你有熱情之後就會發現任何工作其實有很多樂趣，做起事來不會乏味，反而會樂在其中，

當你做任何事是樂在其中時，此事對別人也許是度日如年，但對你而言卻是一點都不感到時間的存在，此時你工作的效率就顯示出來了，

各位是否有這種經驗？請回憶一下；若你有這種經驗當時你是如何辦到的？

熱情會讓你 的感官敏銳度提升，許多你平時沒注意到的細節你都會感覺到，或許就會激發某些創意。

當你對你 的工作有熱情，自然就會喜歡你 的工作，這點非常重要，

從來沒聽過有那一位在他的工作領域中擁有傑出成就的人士不曾說過他熱愛他的工作的話過，

不管真的或假的；所有傑出成就者都有的一個共同描述—-熱愛他的工作，

各位知道這點多重要嗎？

試問自己一個問題：我曾有過做的很棒的工作，

我是否對這工作擁有熱情或瘋狂似的熱愛這工作？有些工作剛開始時或許未必，但隨著愈做愈有傑出成就感，到一段時間時就會爆發可怕的熱情出來。

假如你是老闆或上司，你要找對工作有熱情的部屬，這樣你不只部門績效提升、你也會工作輕鬆。

請看看自己公司的主管；仔細看看有那些人具有熱愛工作的特質。

好聽的話誰都會說，現在問大家；

若你知道要有傑出成就就先要熱愛你的工作，你如何讓自己熱愛工作？而又不產生厭倦？

若有倦怠感時如何調整？如何讓自己熱愛工作，但又不影響家庭生活？

當你 熱愛你 的工作時，會對誰照成影響？