全球NLP訓練和諮詢社群（Global NLP Training and Consulting Community）的願景是建立全球範圍的、有法定資格的訓練師、諮詢師、開發者和贊助人網路。他們有著同樣的使命：將NLP的假設前提和實踐帶到社會系統、組織、集團以及個人中去。這個願景包括讓擁有共同技巧、信念和價值觀的、並期望幫助他人的人們實現重要目標。
社群的願景
這個團體的成員認識到，有效的訓練、諮詢、指導、發展和組織需要領導力——讓願景轉化為行動並支持學習和改變的技巧。他們致力於創造情境並提供a)繼續NLP領域的成長，b)開發NLP應用，和c) 按照NLP的假設前提生活所必需的支持。他們明白，只有通過不斷的學習和成長才能實現這個目標。
社群的使命
全球NLP訓練和諮詢社群的使命是轉變人們學習、互動和一起工作的方式。只有通過學習、合作、指導和組織將NLP的廣大知識應用起來並賦權於他人，這個使命才能完成。
該團體的成員與他人一起：
- 創造並提供促進有效學習和生態變化所需的工具、技巧和策略。
- 提供機會和基礎設施，將NLP的認識論、方法論和技術運用到社會系統、組織、群體和個人中，讓他們擁有達到渴望目標的能力。
- 使用NLP工具和技巧服務他人，幫助他們做更多事情、更好地利用生命。
- 提高自我增強和相互創造力，為學習和變化開發新的方法、模式和工具。
- 幫助人們發現和啟動最深層次的資源，這樣他們就可以更優秀地生活在世界上。
- 展示和模仿如何表現夢想。
- 將必要的人和要素放在一起並協調起來，為學習和變化創造一個空間。
社群的策略
全球NLP訓練和諮詢社群的策略是提供必要的訓練、結構和支援以幫助團體成員開發有意識和無意識能力——幫助他人有效學習和變化的能力。這個目標的實現，需要建立一個獨特的方法，它包含了諮詢和訓練所需的關鍵技巧，如展示、指導、引導性設計、資訊收集、問題解決、評估和實踐管理。
設計訓練方法是為了讓團體成員能夠將NLP過程和假設前提內化，並探索如何將NLP與其他訓練、諮詢模式和工具整合起來加以利用。
社群的結構
設計全球NLP訓練和諮詢社群是為了給成員提供支援和網路機會，例如建立一個國際性的舉薦網路。社群自身就是一個學習組織，它在結構上與人類的神經系統相似——以彈性和學習能力整合不同元素，這些元素一起產生了智慧。
這個結構促進和鼓勵了最大程度的自我組織和生長。它包括一個國際性的成員名冊（這些成員都擁有合格證書）、年會並能夠使用由Robert Dilts及其他GTC社群創始人開發的工程訓練和諮詢資料。
訓練/諮詢技能
以下是全球NLP訓練和諮詢社群成員找出的技巧和能力列表。它是大家以分享和使用的關鍵能力。狀態管理
- 校準個人和群體
- 與個人和群體建立和保持親和力
- 具有適當彈性的能力——生理上和心智上
- 保持一致性——內在地和行為地
- 必要時向上和向下歸類的能力
- 給出有效回饋
- 尋跡
- 計畫和組織
按順序地
系統地 - 適應不同的轉換程式和思考方式
- 運用幽默
- 講故事
- 為個人或群體建立心錨
- 轉換感知位置
其他訓練/諮詢能力和責任
- 模仿
- 系統地思考
- 認可他人、與他人合作
- 實施NLP原理和假設前提
- 保持道德和生態平衡
（請參閱Community, NLP Leadership Project and NLP World Health Community.）
