改變想法的技巧；意義換框法。所有的事物本身是沒有對錯，所有的意義都是人賦予的。 (閱讀全文…)

捉摸不定的情緒都可以定義成一種負擔形式，那麼我們是否可以從NLP的觀點，去分析職場的人際關係呢？ (閱讀全文…)

心態調整、怨恨、失落、婚姻、管理、親子。當遇到外界刺激在我們不自覺的情況下時。這慣性是我們缺少醒覺而自發形成的模式。 (閱讀全文…)

從小兵翻轉成大咖 (閱讀全文…)

有位國王，做了一個夢，夢見自己滿嘴的牙都掉了。於是，他就找了兩位解夢的人。 (閱讀全文…)

信念的跳出框架是Robert Dilts開發的信念改變的基本進程。它的目的是通過建立大範圍的其他信念來重新架構或“架構”限制性信念和假設， (閱讀全文…)

“假設”框架是一個過程，是指個人或群體表現得好像自己的期望狀態或目標已經得到實現了一樣，或者個人或群體 (閱讀全文…)

如何跳出舒適圈，讓自己10倍速成長！

或許自己會想；自己讀了那麼多書，怎麼覺得自己就是這樣。為什麼？ (閱讀全文…)

溝通高手指的是：能在大多數情況下維持或增進關係，並借此實現自己的目標。

我們都希望成為在人際溝通中無往而不利的溝通高手，但是—-溝通高手有什麼特質？ (閱讀全文…)